Books similar to The Friction Project
Books similar to The Friction Project with cheap shipping within USA and to Canada.Among them books by Robert Sutton, Alexander Osterwalder, Yves Pigneur.
The No Asshole Rule
[Oprawa Miękka]
When the Harvard Business Review asked Robert Sutton for suggestions for its annual list of Breakthrough Ideas, he told them that the best business practice he knew of was 'the no asshole rule'. Sutt
Tworzenie najlepszych ofert. Produkty i usługi, na..
[Oprawa Miękka]
Pozornie skazany na sukces projekt często kończy się katastrofą. Powodów jest mnóstwo. Może to być błędne zdiagnozowanie oczekiwań klientów lub skoncentrowanie się bardziej na technologiach niż p
Pięć dysfunkcji pracy zespołowej. Opowieść o przyw..
[Oprawa Miękka ze skrzydełkami]
Co sprawia, że nawet najlepszy zespół zaczyna się rozpadać? Patrick Lencioni – jeden z najbardziej wpływowych ekspertów od pracy zespołowej – pokazuje, że źródłem kryzysów nie jes
Dochodząc do porozumienia Jak zmienić konflikt we ..
[Oprawa Miękka]
Co przyciąga największą uwagę w mediach, w polityce, w codziennym życiu? Konflikt. Kochamy go czy nienawidzimy̶nie możemy od niego uciec. Ale co, jeśli konflikt nie jest problemem, tylko szansą? Will
Liderzy jedzą na końcu
[Oprawa Miękka]
Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nieSimon Sinek, autor bestsellera Zaczynaj od DLACZEGO. Jak wielcy liderzy inspirują innych do dział
Przyjaciel i wróg Kiedy współpracować, kiedy rywal..
[Oprawa Miękka]
Skarbnica złotych bryłek wiedzy i wnikliwych spostrzeżeń cennych niczym perły. Wszyscy musimy współpracować i rywalizować, aby odnosić sukcesy. Książka Przyjaciel i wróg to najlepszy znany mi przewod
Najtrudniejsze w tym, co trudne Prowadzenie biznes..
[Oprawa Miękka]
Półki w księgarniach uginają się od podręczników i poradników opisujących różne techniki i style zarządzania. Autorzy tych książek zapewniają, że oferują czytelnikom przepis na sukces, tylko że... ta
Sześć typów osobowości zawodowych Jak zrozumieć ta..
[Oprawa Miękka]
Patrick Lencioni, bestsellerowy autor „New York Timesa,” stworzył prawdziwie przełomowy model, który na zawsze zmieni sposób naszego myślenia o pracy i zespołach. Umożliwia on taki dobór pracowników
Dzikie fale Jak budować biznes gotowy na wszystko
[Oprawa Miękka]
Philip Zimbardo: Książka ta to cenny wkład Jonathana Brilla w rozwój filozofii przywództwa i nauki o podejmowaniu decyzji. Adam Grant: Praktyczny poradnik dla każdego, kto chce podążać wraz ze zmiana
Nieperfekcjoniści Strategiczne podejście na niepew..
[Oprawa Miękka]
Jak rozwiązywać strategiczne problemy, zarządzać niepewnością i przygotować organizację na zmianę Problemy stają się coraz bardziej złożone, wieloaspektowe i trudne, a otoczenie – coraz bardziej niep
The Five Dysfunctions of a Team A Leadership Fable..
[Oprawa Twarda]
In The Five Dysfunctions of a Team Patrick Lencioni once again offers a leadership fable that is as enthralling and instructive as his first two best-selling books, The Five Temptations of a CEO and
Kierowanie zespołem projektowym
[Oprawa Miękka]
Szczególnie cenna jest, przedstawiona w książce, problematyka funkcjonowania zespołu projektowego zawierająca przegląd najważniejszych problemów i ich rozwiązań. W tej części książki autorzy przedsta
The Performance Paradox The Unexpected Way to Grin..
[Oprawa Miękka]
We all know we should be learning and growing. But how do you make time while under pressure to perform?
Too many of us suffer from 'chronic performance': we feel constant pressure to look like we
Pełne zaangażowanie! Inspiruj, motywuj i wydobywaj..
[Oprawa Twarda]
Ukierunkowanie energii ludzi na osiąganie maksymalnej efektywności jest wyjątkową umiejętnością menedżerów. Kurczące się rynki, rosnąca konkurencja, wzrost wymagań klientów, wreszcie ciągły niedo
Nigdy nie zarządzaj sam Spraw, by twój zespół był ..
[Oprawa Miękka]
To nie liderzy wygrywają, a zespoły, które potrafią wykorzystać potencjał współpracy w nowoczesny, przełomowy sposób. Tradycyjne modele przywództwa zawodzą, a firmy nadal koncentrujące się na jednost
Projekt szczęście
[Oprawa Miękka]
Bestseller jednej z najbardziej wpływowych i prowokujących do myślenia obserwatorek ludzkiej natury i naszego dążenia do szczęścia - Gretchen Rubin. W Projekcie szczęście Rubin opisuje swój roczny ek
Get Sh*t Done. Skuteczne techniki podkręcania wyda..
[Oprawa Miękka]
Czy masz poczucie, że to, co osiągasz, stoi w rażącej sprzeczności z wkładanym wysiłkiem? Albo że masz potencjał, którego z jakichś względów nie umiesz w pełni wykorzystać? Zdarza Ci się, że odwlekas
Buntownicze idee Potęga odmiennego myślenia w życi..
[Oprawa Miękka]
Odkryj buntownicze podejście, które może być największym atutem w rozwiązywaniu problemów i budowaniu nowej jakości w pracy i życiu.
Nie wiesz, jak wykroczyć poza schemat i znaleźć nowe d
Siła nawyku Dlaczego robimy to, co robimy i jak mo..
[Oprawa Miękka]
Nawyki mają potężną moc, a przyzwyczajenie jest drugą naturą człowieka! Nałogowo palimy, bezustannie sprawdzamy wiadomości na Facebooku, chronicznie wybieramy nieodpowiednich partnerów, zawsze ścieli
Menedżer bez utraty rozumu
[Oprawa Miękka]
Książka dla szefów, którzy chcą dowozić wyniki, nie gasząc ludzi. Autor łączy logikę inżyniera ze światem emocji i daje gotowe „algorytmy” reakcji na trudne sytuacje – bez teoretyzowania, za to z
Bez pośpiechu Jak mądrze rozwiązywać problemy i ni..
[Oprawa Miękka]
Wszyscy ulegamy presji, żeby pracować szybciej, załatwiać więcej spraw i błyskawicznie rozwiązywać problemy. Ale podejmowanie decyzji na łapu capu może spowodować więcej komplikacji na dłuższą metę.
Przezwyciężanie pięciu dysfunkcji pracy zespołowej..
[Oprawa Miękka ze skrzydełkami]
Czy twój zespół naprawdę działa? Czy pojawiają się w nim konflikty, brak zaangażowania, unikanie odpowiedzialności lub problemy z wynikami? Patrick Lencioni pokazuje, jak przezwyc
Pięciodniowy sprint. Rozwiązywanie trudnych proble..
[Oprawa Miękka]
Dobre pomysły nie przychodzą same. Co więcej, droga między dobrym pomysłem a sukcesem koncepcji bywa usiana niepewnością i trudnymi chwilami. Mnożą się wątpliwości. Nie wiadomo, jak zacząć i na czym