Out of stock
Ostatnio widziany
2/11/2019
|
Product info / Cechy produktu
Rodzaj (nośnik) / Item type
|
książka / book
|
Dział / Department
|
Książki i czasopisma / Books and periodicals
|
Autor / Author
|
Monika Frączek
,
Agnieszka Konarska
|
Tytuł / Title
|
Terminowe umowy o pracę - po nowelizacji Kodeksu pracy
|
Język / Language
|
polski
|
Seria (cykl) / Part of series
|
BIBLIOTEKA MONITORA PRAWA PRACY
|
Wydawca / Publisher
|
C.H. BECK
|
Rok wydania / Year published
|
2015
|
Tytuł originału / Original title
|
U
|
|
|
Rodzaj oprawy / Cover type
|
Miękka
|
Wymiary / Size
|
14.5x20.5 cm
|
Liczba stron / Pages
|
118
|
Ciężar / Weight
|
0.1850 kg
|
|
|
Wydano / Published on
|
11/9/2015
|
ISBN
|
9788325579876 (9788325579876)
|
EAN/UPC
|
9788325579876
|
Stan produktu / Condition
|
nowy / new - sprzedajemy wyłącznie nowe nieużywane produkty
|
Book in Polish by Monika Frączek, Agnieszka Konarska. Terminowe umowy o pracę – po nowelizacji Kodeksu pracy:
nowe zasady zawierania i rozwiązywania umowy na czas określony
likwidacja umowy na czas wykonywania określonej pracy
nowe zasady zawierania umowy na okres próbny
zmiany w stosowaniu umów na zastępstwo
Od 22.2.2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. W wyniku nowelizacji ustawodawca wprowadził m.in. nowe zasady limitowania zawieranych umów na czas określony (33 miesiące – limit czasowy lub trzy umowy – limit liczbowy), jak również nowe zasady ustalania okresu wypowiedzenia umów na czas określony.
Książka stanowi kompleksowy poradnik zawierający omówienie najnowszych zmian w zakresie:
zatrudniania pracowników w oparciu o terminowe umowy o prace ze wskazaniem dopuszczalnych przypadków zawierania umów, do których nie będą miały zastosowania limity (33 miesiące zatrudnienia bądź trzy umowy);
obowiązków pracodawców zawierających umowy na czas określony nielimitowane ze względu na ich liczbę ani na czas trwania;
dopuszczalnych przypadków ponownego zawarcia pomiędzy tymi samymi stronami kolejnej umowy na okres próbny;
prawidłowych sposobów rozwiązywania umów terminowych (porozumienie stron, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, wygaśnięcie umowy o pracę);
zasad wystawiania świadectw pracy po umowach terminowych;
obowiązków informacyjnych pracodawcy co do zmian warunków zatrudnienia;
zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.
Niewątpliwym atutem publikacji jest szczegółowe omówienia zasad postępowania w okresie przejściowym w tym stosowanie limitu czasowego (33 miesiące) i liczbowego (trzy umowy) do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji.