Book in Polish by Marek Rotkiewicz. Szerokie kompendium wiedzy dotyczące czasu pracy w instytucjach kultury.

Pracownicy instytucji kultury – niezależnie od tego, czy są to państwowe, czy samorządowe instytucje kultury – objęci są częściowo odrębnymi przepisami dotyczącymi czasu pracy. Nie są to jednak regulacje całościowe, a co za tym idzie, należy stosować do nich – w zakresie nieuregulowanym odrębnie – postanowienia Kodeksu pracy.

Instytucje kultury funkcjonują w bardzo różny sposób. Od w miarę stałych dni i godzin pracy, po bardzo zmienne rozkłady czasu pracy, dzielone dni pracy, pracę w nocy, niedziele i święta oraz liczne i niekiedy długotrwale wyjazdy. Tworzy to wiele praktycznych problemów związanych zarówno z planowaniem, jak i rozliczaniem czasu pracy.

Książka omawia w sposób bardzo obszerny i maksymalnie praktyczny wszystkie kwestie związane z czasem pracy, zawiera liczne przykłady, omówione stany faktyczne, wzory dokumentów (zapisy regulaminu, wzory wniosków itp.). Dużo miejsca poświęcono na przedstawienie zasad planowania czasu pracy i doboru wewnętrznych rozwiązań odnoszących się do czasu pracy, przy jednoczesnym omówieniu problematyki pracowników objętych przepisami odrębnymi – osób niepełnosprawnych czy kierowców.

W drugim wydaniu książki omówiono nowe regulacje dotyczące czasu pracy, które weszły w życie w 2023 r., w tym m.in.:

zaliczanie czasu szkoleń do czasu pracy,
zwiększenie liczby przerw w pracy w zależności od wymiaru czasu pracy,
pracę zdalną i przełożenie jej wykonywania na kwestie czasu pracy,
powiązanej z organizacją czasu pracy kwestię wniosków o elastyczną organizację pracy.
Ponadto publikacja została uzupełniona o szereg nowych przykładów oraz analiz stanów faktycznych związanych z czasem pracy w instytucjach kultury.

Książka obejmuje tematykę:

zastosowania odrębnych regulacji dotyczących czasu pracy do pracowników instytucji kultury,
podstawowych pojęć związanych z czasem pracy – norm, okresów rozliczeniowych, odpoczynków, doby pracowniczej, przerwy „śniadaniowej",
czasu pracy osób niepełnosprawnych, w tym rozkładów czasu pracy osób niepełnosprawnych,
czasu pracy w podróży służbowej,
czasu pracy przy wykonywaniu pracy zdalnej,
szkoleń i podnoszenia kwalifikacji w odniesieniu do czasu pracy – ważne zmiany obowiązujące od 26.4.2023 r.,
doboru i wprowadzania rozwiązań wewnętrznych dotyczących okresów rozliczeniowych, systemów czasu pracy, rozkładów czasu pracy,
tworzenia rozkładów (harmonogramów) czasu pracy,
czasu pracy kierownictwa,
pracy w godzinach nadliczbowych,
pracy w dniach wolnych od pracy,
niepełnego wymiaru czasu pracy,
pracy w niedziele i święta,
pracy w porze nocnej,
dokumentacji związanej z czasem pracy,
czasu pracy kierowców.

---