Book in Polish by Justyna Maliszewska-Nienartowicz. Komentarz Dyskryminacja ze względu na religię, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. Dyrektywa 2000/78 i orzecznictwo TS UE zawiera szczegółowe omówienie przepisów tytułowej dyrektywy wraz z wyczerpującym komentarzem oraz najnowsze orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości dotyczące ogólnych warunków ramowych równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

Autorka książki poddaje pogłębionej analizie aktualnie obowiązujące regulacje dyrektywy 2000/78 wraz z odnoszącym się do niej orzecznictwem. Celem tej dyrektywy jest wyznaczenie ogólnych ram dla walki z dyskryminacją ze względu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną w odniesieniu do zatrudnienia i pracy oraz realizacja w Państwach Członkowskich zasady równego traktowania w tym obszarze.

Komentarz przywołuje najnowsze orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, stanowiące zasadniczy prawotwórczy materiał źródłowy oraz próbę wyjaśnienia problemów i wątpliwości pojawiających się na tle stosowania przepisów dyrektywy. Omówione wyroki mają niezwykle istotny wpływ na kształtowanie i przestrzeganie unijnych standardów w zakresie równego traktowania bez względu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną w dziedzinie zatrudnienia i pracy.

Publikacja zawiera – oprócz tekstu dyrektywy oraz komentarza do poszczególnych unormowań – tabelę z wykazem orzeczeń Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, która stanowi kompleksowe zestawienie wyroków dotyczących omawianej tematyki.

Komentarz adresowany jest do wszystkich osób zainteresowanych problematyką dyskryminacji, w szczególności do osób zajmujących się ochroną praw osób dyskryminowanych. Publikacja stanowi użyteczne źródło wiedzy dla wszystkich osób stosujących w praktyce przepisy krajowe stanowiące implementację dyrektywy, m.in. sędziów, adwokatów czy radców prawnych. Pomaga zrozumieć genezę i europejskie uwarunkowania polskich regulacji zakazujących dyskryminacji ze względu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną w dziedzinie zatrudnienia i pracy.