Out of stock
Ostatnio widziany
2/24/2014
|
Product info / Cechy produktu
Rodzaj (nośnik) / Item type
|
książka / book
|
Dział / Department
|
Książki i czasopisma / Books and periodicals
|
Autor / Author
|
Edward Bono
|
Tytuł / Title
|
Sześć medali wartości
|
Język / Language
|
polski
|
Wydawca / Publisher
|
Helion
|
Rok wydania / Year published
|
2009
|
Tytuł originału / Original title
|
The six value medals
|
Języki oryginału / Original lanugages
|
angielski
|
|
|
Rodzaj oprawy / Cover type
|
Miękka
|
Wymiary / Size
|
12.0x19.0 cm
|
Liczba stron / Pages
|
192
|
Ciężar / Weight
|
0.2000 kg
|
|
|
ISBN
|
9788324616398 (9788324616398)
|
EAN/UPC
|
9788324616398
|
Stan produktu / Condition
|
nowy / new - sprzedajemy wyłącznie nowe nieużywane produkty
|
Book in Polish by Edward Bono. Punkt widzenia zależy od... osobistych wartości:
podejmowanie trafnych i niesztampowych decyzji;
przełamywanie tradycyjnych schematów myślenia;
pełne wykorzystanie potencjału swoich mocnych stron.
Myślenie poprzez wartości
Edward de Bono jest znanym współczesnym rewolucjonistą w dziedzinie myślenia. To Leonardo da Vinci kreatywności. Mikołaj Kopernik idei wychodzących poza logiczne schematy. Zygmunt Freud koncepcji lateralnych. Albert Einstein umysłu żądnego innowacji.
Edward de Bono zasłynął jako autor koncepcji myślenia lateralnego jako niezbędnego uzupełnienia rozumowania logicznego (wertykalnego). Jego słynna technika stosowania sześciu kapeluszy myślowych pozwala przełączać umysł w różne tryby pracy. Natomiast w książce Sześć medali wartości sięgnął po zjawisko wartości, omawiając ich rodzaje, źródła, cechy, a także korzyści i koszty wiążące się z ich obecnością w procesie podejmowania decyzji. De Bono zwraca uwagę, że wartości są wszędzie - są obecne nie tylko w naszym życiu osobistym, ale także pojawiają się przy rozwiązywaniu problemów zawodowych. Ciągle jednak wydają się nam zjawiskiem niejasnym i bardziej wirtualnym niż namacalnym. Czas przyjrzeć się im z bliska i poznać ich wagę.
Przystąp do rewolucji w myśleniu i dowiedz się, ile naprawdę mogą być warte Twoje decyzje:
wartości złote - podstawowe potrzeby Twoje i Twojej organizacji;
wartości srebrne - indywidualne cele i sposoby funkcjonowania;
wartości stalowe - istota jakości pracy;
wartości szklane - cechy wyróżniające Ciebie lub Twój produkt;
wartości drewniane - wpływ otoczenia na Twoje istnienie i rozwój;
wartości mosiężne - postrzeganie Twoich działań z różnych punktów widzenia.