Produkty z tagiem 'ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)'
Sortuj wg
Optymalizacja zatrudnienia Zwolnienia, outsourcing..
[Oprawa Miękka]
Warunki współczesnej gospodarki i wprowadzane na dużą skalę zmiany w organizacjach wymagają ściśle określonych i profesjonalnych przedsięwzięć w obszarze ludzkim: racjonalizacji poziomu zatrudnienia
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
[Oprawa Miękka]
Opracowanie efektywnych strategii zarządzania zasobami ludzkimi jest stosunkowo łatwe, znacznie trudniejsza jest ich realizacja. Niniejsza książka stanowi pomost między wiedzą teoretyczną i praktyką.
Niezwykła moc zadawania pytań w zarządzaniu ludźmi..
[Oprawa Miękka]
Liderzy, którzy zadają pytania, wspierają swoich ludzi, zachęcają ich do partycypacji w zarządzaniu, do pracy zespołowej, do dzielenia się pomystami i zgłaszania innowacji. Za pomocą pytań budują rel
Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie ..
[Oprawa Miękka]
W organizacjach opartych na wiedzy szczególne znaczenie maja inwestycje w aktywa niematerialne, w tym w kapitał ludzki organizacji. Chodzi o inwestowanie w składowe kapitału ludzkiego w organizacji,
Psychologia sukcesu + CD Zbiór technik i narzędzi ..
[Oprawa Twarda]
Zestaw szkoleniowy autorstwa Denisa Waitleya, eksperta w dziedzinie rozwijania motywacji, zwiększania efektywności i wykorzystywania osobistego potencjału, zawiera fundamentalne psychologiczne zasady
Nie tylko zespół
[Oprawa Miękka]
Dr Meredith Belbin, twórca teorii ról zespołowych i autor o międzynarodowej renomie, w książce Nie tylko zespól prezentuje syntetyczny wykład o strategiach i instrumentach pozwalających zwiększyć zaa
Coaching koaktywny Umiejętności wspierające sukces..
[Oprawa Miękka]
W niniejszej książce pionierzy profesjonalnego coachingu przedstawiają model relacji coachingowej dostosowany do zapotrzebowania współczesnych klientów. Opisują umiejętności pozwalające stworzyć posi
Zarządzanie zasobami ludzkimi
[Oprawa Twarda]
Książka zawiera całościowe omówienie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi pokazanej na bardzo szerokim tle - od uwarunkowań międzynarodowych do poziomu pojedynczego pracownika.
Zarządzanie wynagrodzeniami Zestaw narzędzi
[Oprawa Twarda]
Książka stanowi praktyczny przewodnik tworzenia i wdrażania innowacji w zakresie systemów wynagradzania. Dla każdego z głównych obszarów zarządzania wynagrodzeniami zaproponowano narzędzia w postaci
Adaptacja nowego pracownika do pracy w przedsiębio..
[Oprawa Miękka]
Książka podejmuje temat adaptacji nowego pracownika do pracy w przedsiębiorstwie, będący jednym z trudniejszych zagadnień społecznych. Ten złożony problem ekonomiczny, socjologiczny i psychologiczny
Zarządzanie stresem Zbiór technik i narzędzi dla d..
[Oprawa Twarda]
Publikacja ta pomoże doradcom i prowadzącym szkolenia zrozumieć problem stresu, znaleźć jego możliwe rozwiązania, a także porównać je i ocenić pod względem przydatności dla konkretnych pracowników, z
Zarządzanie misjami zagranicznymi Organizacyjne i ..
[Oprawa Miękka]
Książka dotyczy problematyki zarządzania misjami zagranicznymi pracowników, głównie menedżerów i specjalistów, delegowanych przez firmę poza granice kraju ich pochodzenia. Przedstawiono w niej kwesti
Menedżer coachem Jak rozmawiać by osiągnąć rezulta..
[Oprawa Miękka]
Głównym celem tej książki jest pokazanie, jak użytecznym, jednak w praktyce menedżerskiej niedocenianym narzędziem pozostaje rozmowa. Czytelnicy dowiedzą się z niej, jak powinny wyglądać konstruktywn
Zarządzanie wynagrodzeniami
[Oprawa Twarda]
Zarządzanie wynagrodzeniami polega na formułowaniu i wdrażaniu strategii i procesów, których celem jest należyte wynagradzanie pracowników za pomocą środków finansowych i niefinansowych. Wiąże się on
Najlepsze kampanie marketingu cyfrowego
[Oprawa Miękka]
Co sprawia, że niektóre kampanie marketingowe odnoszą tak oszałamiający sukces nawet przy niewielkim budżecie? Jak dotrzeć do milionów osób, a nie wydać na to fortuny?
Damian Ryan i Calvin Jones -
Mierzenie wyników szkoleń Praktyczny przewodnik po..
[Oprawa Miękka]
Organizacje coraz baczniejszą uwagę zwracają na to, jak wydatki na szkolenia przekładają się na funkcjonowanie przedsiębiorstwa: co szkolenie wniosło do działalności firmy i jak się przyczyniło do zw
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi Rozwija..
[Oprawa Miękka]
Jak powinien funkcjonować dział personalny, aby efektywnie wpływał na rozwój pracowników i całej organizacji? Jakie kompetencje powinni posiadać specjaliści ds. HR, aby ich działalność nie sprowadzał
Employer branding Budowanie wizerunku pracodawcy k..
[Oprawa Miękka]
Książka jest poświęcona employer brandingowi – stosunkowo nowej, interesującej koncepcji w dziedzinie HR, obejmującej wszystkie działania podejmowane przez organizację, które mają na celu budowanie j
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji
[Oprawa Miękka]
W obecnym, drugim, zaktualizowanym i znacznie rozszerzonym wydaniu tej książki szczegółowo omówiono następujące zagadnienia:
- podmioty, funkcje i struktury ZZL we współczesnych dużych organizacjach
Profesjonalny coaching Zasady i dylematy etyczne w..
[Oprawa Miękka]
Trzy lata po ukazaniu się pozycji Coaching. Teoria, praktyka, studia przypadków, która szybko stała się bestsellerem, Małgorzata Sidor-Rządkowska przygotowała kolejną książkę. Tym razem przedmiot roz
Zespoły X Jak budować zespoły, które odnoszą sukce..
[Oprawa Miękka]
Dlaczego dobre tradycyjne zespoły często się nie sprawdzają? Dlaczego mimo wzajemnego zaufania, wiary we własne możliwości i solidnych procesów współpracy brakuje im kreatywności i elastyczności? Dyn
Inwestowanie w ludzi Wpływ inicjatyw z zakresu ZZL..
[Oprawa Miękka]
W dzisiejszych czasach specjaliści HR często muszą udowadniać, że ich działania mają wpływ na efektywność firmy. Autorzy książki, opierając się na własnej metodologii, proponują skuteczne techniki po
Zarządzanie kontraktem psychologicznym Zaangażowan..
[Oprawa Miękka]
Michael Wellin, psycholog biznesu i konsultant świadczący usługi na rzecz firm komercyjnych i organizacji społecznych, dowodzi na podstawie swoich doświadczeń oraz wyników najnowszych badań z dziedzi
Płynność zatrudnienia Jak zatrzymać pracowników w ..
[Oprawa Miękka]
Wysokiego poziomu fluktuacji personelu często nie rozpatruje się w kategoriach problemu. Nierzadko organizacje dokładają jedynie starań, by zatrzymywać tych nielicznych pracowników, którzy odznaczają
Aktywne ćwiczenia szkoleniowe Uczenie przez doświa..
[Oprawa Twarda]
Aktywne ćwiczenia szkoleniowe zostały opracowane w taki sposób, aby były zaskakujące, dynamiczne, pełne dramaturgii i zapewniały niezapomniane wrażenia. Dzięki temu szkolenie pozostaje dłużej w pamię
Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracownik..
[Oprawa Miękka]
Książka jest czwartym wydaniem klasycznej już pracy Małgorzaty Sidor-Rządkowskiej na temat systemów ocen okresowych. Publikacja ta łączy solidne podstawy teoretyczne z przeglądem rozwiązań stosowanyc
Tworzenie wartości przez dział HR
[Oprawa Miękka]
Dziś, kiedy transakcyjna praca działu HR (np. system wynagrodzeń, świadczenia) jest coraz częściej zautomatyzowana i zlecana firmom zewnętrznym, nadszedł czas, by specjaliści HR na nowo zdefiniowali
Warotściowanie pracy w służbie cywilnej
[Oprawa Miękka]
Książka dostarcza wiedzy na temat opisów stanowisk pracy, ich wartościowania oraz kształtowania systemów wynagrodzeń w urzędach. Przedstawia przepisy dotyczące administracji publicznej, przede wszyst
Orientacja pozytywna organizacji wysokiej efektywn..
[Oprawa Twarda]
Książka odpowiada na pytanie, jakie znaczenie w procesie osiągania przez organizacje wysokiej efektywności ma zarządzanie pozytywne, a w szczególności orientacja pozytywna organizacji. Opracowanie za
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pra..
[Oprawa Miękka]
Organizacja ma charakter społeczny, co oznacza, że o jakości jej funkcjonowania decyduje czynnik ludzki, zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i zbiorowym. Jeśli organizacja chce się rozwijać, musi z
CI by Agnieszka Antowska