Produkty z tagiem 'ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)'
Sortuj wg
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi Rozwija..
[Oprawa Miękka]
W książce wyczerpująco opisano wszelkie uwarunkowania obecnego kształtu funkcji zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach. Nakreślona została wizja przyszłości i definicja współczesnej roli dział
Zarządzanie zasobami ludzkimi
[Oprawa Twarda]
Obecne, czwarte wydanie Zarządzania zasobami ludzkimi jest tłumaczeniem brytyjskiego wydania dziewiątego, poprawionego i uzupełnionego - niektóre rozdziały z poprzedniego wydania zostały w nim zastąp
Controlling personalny w przedsiębiorstwie
[Oprawa Miękka]
O konkurencyjności przedsiębiorstw funkcjonujących na wolnym rynku w dużej mierze decydują ich zasoby ludzkie. Zasoby te wymagają jednak ponoszenia określonych, często bardzo wysokich kosztów, należą
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji
[Oprawa Miękka]
Książka łączy cechy profesjonalnej monografii i podręcznika. Skierowana jest raczej do osób już zaawansowanych w problematyce ZZL niż do początkujących.
W obecnym, trzecim, zaktualizowanym i rozs
Optymalizacja zatrudnienia, wynagrodzeń i struktur..
[Oprawa Miękka]
Warunki współczesnej gospodarki i wprowadzane na dużą skalę zmiany w organizacjach wymagają profesjonalnych przedsięwzięć w obszarze HR, przede wszystkim racjonalizacji poziomu zatrudnienia oraz dost
Psychologia dla trenerów
[Oprawa Miękka]
Ostatnimi czasy zawód trenera zdobył sobie ogromną popularność i jednocześnie uznanie społeczne. Jest profesją, która wymaga łączenia wiedzy merytorycznej, będącej przedmiotem szkoleń, z umiejętności
HR Business Partner Koncepcja i praktyka
[Oprawa Miękka]
Koncepcja zmiany roli specjalistów HR w kierunku HR Business Partnerów jest rozwijana od pewnego już czasu. Wydaje się jednak, że dopiero teraz zdobyliśmy odpowiedni zakres wiedzy i doświadczeń pozwa
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji
[Oprawa Twarda]
W czwartym, zaktualizowanym i rozszerzonym, wydaniu książki, która w sposób kompleksowy ujmuje problematykę zarządzania zasobami ludzkimi, przedstawiono:
- istotę i ewolucję zarządzania kadrami,
-
Tworzenie wartości przez dział HR
[Oprawa Miękka]
Dziś, kiedy transakcyjna praca działu HR ( np. system wynagrodzeń, świadczenia) jest coraz częściej zautomatyzowana i zlecona firmom zewnętrznym, nadszedł czas, by specjaliści HR na nowo zdefiniowali
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji kanony..
[Oprawa Miękka]
Książka ta nie jest typowym podręcznikiem "porządkującym wiedzę" z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), lecz raczej pozycją, która ma zachęcić Czytelników do samodzielnego, krytycznego myśl
Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy..
[Oprawa Miękka]
Zarządzanie procesem odchodzenia pracowników z firmy jest ważnym elementem polityki personalnej, a jego jakość - sprawdzianem kultury organizacji. Omawiając kwestie zarówno zwalniania pracowników prz
Zarządzanie kompetencjami Teoria i praktyka
[Oprawa Miękka]
W ostatnich latach wzrosło niepomiernie zainteresowanie kompetencjami zarówno organizacji, jak i pracowników. Oferowana książka podejmuje to wyzwanie. Autor wyjaśnia pojęcia związane z zarządzaniem k
Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem..
[Oprawa Miękka]
W książce zostaty poruszone następujące zagadnienia:
- rola zmian w rozwoju organizacji,
- strategiczny aspekt zarządzania zasobami ludzkimi,
- techniki analizy strategicznej personelu,
- znaczen
Psychologia dla trenerów Szkolenia
[Oprawa Miękka]
Zdobywający coraz większe uznanie społeczne zawód trenera wymaga łączenia wiedzy z zakresu psychologii z umiejętnościami społecznymi. W książce w nowatorski sposób przedstawiono, jak zastosować wiedz
Zarządzanie kontraktem psychologicznym Zaangażowan..
[Oprawa Miękka]
Michael Wellin, psycholog biznesu i konsultant świadczący usługi na rzecz firm komercyjnych i organizacji społecznych, dowodzi na podstawie swoich doświadczeń oraz wyników najnowszych badań z dziedzi
Optymalizacja zatrudnienia Zwolnienia, outsourcing..
[Oprawa Miękka]
Warunki współczesnej gospodarki i wprowadzane na dużą skalę zmiany w organizacjach wymagają ściśle określonych i profesjonalnych przedsięwzięć w obszarze ludzkim: racjonalizacji poziomu zatrudnienia
Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menadżerów średn..
[Oprawa Miękka]
Na każdym etapie rozwoju organizacji główną rolę w osiągnięciu sukcesu odgrywa zarządzanie, czyli umiejętność mądrego wykorzystywania potencjału ludzkiego, finansowego i materialnego. Procesem zarząd
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych Szkolenia
[Oprawa Miękka]
Książka zawiera opis podstawowych procesów identyfikacji potrzeb szkoleniowych (IPS) oraz narzędzi i kwalifikacji potrzebnych do podjęcia pierwszych kroków przy projektowaniu i przeprowadzaniu efekty
Zarządzanie kapitałem ludzkim Uzyskiwanie wartości..
[Oprawa Miękka]
Zarządzanie kapitałem ludzkim (ZKL) jest strategią, którą wykorzystuje się, aby analizować, mierzyć i oceniać sposób tworzenia wartości przez politykę i praktyki personalne. Jego istotą jest dostrzeg
Zarządzanie pracownikami wiedzy
[Oprawa Miękka]
Pracownicy wiedzy to między innymi planiści, menedżerowie i informatycy, którzy tworzą i unowocześniają oferowane przez przedsiębiorstwo produkty i usługi. Ich pomysły, umiejętności i doświadczenie c
Pozyskiwanie menedżerów do przedsiębiorstw międzyn..
[Oprawa Miękka]
Umiędzynarodowienie działalności przedsiębiorstw stawia przed menedżerami wiele wyzwań. Większa złożoność przeobrażeń podmiotów gospodarczych i instytucji oraz zmiana perspektywy zarządzania z krajow
Rozwijanie umiejętności przywódczych
[Oprawa Miękka]
Przywództwo to niezmiernie ważna rzecz. Wpływa ono na sposób funkcjonowania organizacji oraz sposób jej postrzegania przez pracowników i podmioty zewnętrzne. Autor tej książki, John Adair, jest jedny
Nie tylko zespół
[Oprawa Miękka]
Dr Meredith Belbin, twórca teorii ról zespołowych i autor o międzynarodowej renomie, w książce Nie tylko zespól prezentuje syntetyczny wykład o strategiach i instrumentach pozwalających zwiększyć zaa
Zarządzanie wynagrodzeniami Zestaw narzędzi
[Oprawa Twarda]
Książka stanowi praktyczny przewodnik tworzenia i wdrażania innowacji w zakresie systemów wynagradzania. Dla każdego z głównych obszarów zarządzania wynagrodzeniami zaproponowano narzędzia w postaci
Ewaluacja talentu Nowa strategia zarządzania talen..
[Oprawa Miękka]
Utalentowani, ambitni pracownicy pozostaną w firmie tylko wtedy, gdy zyskają odpowiednie możliwości rozwoju i poczują się zmotywowani. Samo wysokie wynagrodzenie może jednak nie wystarczyć. Książka p
Aktywne ćwiczenia szkoleniowe Uczenie przez doświa..
[Oprawa Twarda]
Publikacja stanowi wyjątkowy zbiór siedemdziesięciu pięciu oryginalnych aktywnych ćwiczeń szkoleniowych, promujących uczenie się przez doświadczanie. Ich autorem jest znany i ceniony twórca metod akt
Ocena efektywności szkoleń
[Oprawa Miękka]
Zarządzający wszelkiego typu organizacjami wymagają, by pracownicy działów szkoleń, działów personalnych, konsultanci i instruktorzy potrafili dowieść, że planowane i przeprowadzane szkolenia są inwe
Rozwój zdolności przywódczych
[Oprawa Miękka]
Niniejsza książka jest praktycznym przewodnikiem dla obecnych i przyszłych liderów oraz osób odpowiedzialnych za kształtowanie umiejętności przywódczych.
Lider nie staje się alfą i omegą organizacji
Mediacja i rozwiązywanie konfliktów w pracy
[Oprawa Miękka]
Istnieje bezpośrednia zależność między jakością relacji międzyludzkich w przedsiębiorstwie a jego efektywnością i sukcesem. Przyjmując to założenie, autorzy - doświadczeni zawodowi konsultanci do spr
Zarządzanie personelem w małej firmie
[Oprawa Miękka]
Podkreśla się powszechnie, że jedną z barier ograniczających rozwój małych firm są trudności związane z kierowaniem ludźmi. Każde tego typu przedsiębiorstwo ma wprawdzie własną specyfikę i nie istnie
CI by Agnieszka Antowska