Publikacja uwzględnia w szczególności przepisy nowego rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z sierpnia 2022 r. w sprawie trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, w tym nauczycieli zajmujących
Prezentujemy czwarte już wydanie „Karty Nauczyciela”. Komentarz zawiera kompleksowe i praktyczne omówienie rozwiązań dotyczących w szczególności zatrudniania, zwalniania, awansu zawodowego.
Publikacja zawiera kompleksową, praktyczną analizę zagadnień dotyczących pracowników samorządowych w oświacie, w szczególności w zakresie ich zatrudniania, wynagradzania i czasu pracy. Przytoczone li
Zadaniem publikacji jest pomoc w rozwianiu szeregu wątpliwości związanych z codziennym stosowaniem prawa oświatowego.
Książka zawiera nie tylko teoretyczną analizę poszczególnych regulacji, ale takż
Pozyskiwanie dodatkowych środków finansowych często wiąże się z przygotowywaniem dużej ilości dokumentów. Aby ułatwić Państwu pracę, w tej książce znajdują się wzory – plan finansowy, uchwały, zarząd
Publikacja stanowi kompleksowe omówienie ustawy Karta Nauczyciela. Zawiera wskazówki interpretacyjne, w tym orzecznictwo sądowe. Prezentuje także praktyczne rozwiązania, z jakich mogą skorzystać dyr
Publikacja opisuje wszystkie zmiany związane z funkcjonowaniem rady rodziców w świetle reformy systemu oświaty. Oprócz opisanych zmian prawnych w książce można znaleźć także narzędzi – wzory dokument
Książka przedstawia nie tylko wyjaśnienia do tzw. „ruchu kadrowego w oświacie”, który związany jest z reformą oświatową, ale sprawy kadrowe w oświacie ujmuje w szerszym kontekście. Prezentuje bowiem
Publikacja stanowi zbiór odpowiedzi na pytania dotyczące zasad prowadzenia postępowania administracyjnego po dużej nowelizacji z czerwca 2017 r. Znaczna ilość nowych, a także zmienionych przepisów, b
Prezentujemy trzecie już wydanie „Karty Nauczyciela”. Komentarz zawiera kompleksowe i praktyczne omówienie rozwiązań dotyczących w szczególności zatrudniania, zwalniania, awansu zawodowego, oceny pra
Wezwanie do zapłaty odszkodowania, kara porządkowa, zawiadomienie organów ścigania, zgłoszenie sprawy do rzecznika dyscyplinarnego a może uruchomienie procedury oceny pracy? Niestety z takimi nieprzy