Książki podobne do Rekrutacja Teoria i praktyka
Książki podobne do Rekrutacja Teoria i praktyka z tanią wysyłką w USA i do Kanady.Wśród nich książki autorów takich jak Michael Armstrong, Stephen Taylor, Paul Ekman.
Chcesz otrzymać informacje o najnowszych książkach podobnych do Rekrutacja Teoria i praktyka?
Subskrybuj
Zarządzanie kapitałem ludzkim Procesy - narzędzia ..
[Oprawa Miękka]
Problematyka książki jest niezwykle ważna dla praktyki i teorii zarządzania, ludzie bowiem stanowią najcenniejszy kapitał i jeden z kluczowych czynników budowania przewagi konkurencyjnej każdej organ
Zarządzanie zasobami ludzkimi
[Oprawa Twarda]
Podręcznik Michaela Armstronga i Stephena Taylora jest kluczową pozycją z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Autorzy opisują wszystkie najważniejsze obszary tej dziedziny, takie jak rekrutacja, z
Kłamstwo i jego wykrywanie w biznesie polityce i m..
[Oprawa Miękka]
Książka opowiada o tym jak wykrywać kłamstwa na podstawie obserwacji zachowania się mówiącego. Umiejętne obserwowanie takich elementów jak: głos, mimika, ruchy ciała i inne może ujawnić kłamcę.
Wypalenie zawodowe Przyczyny i zapobieganie
[Oprawa Miękka]
Czy grozi Ci wypalenie zawodowe?
Jak rozpoznać objawy wypalenia?
W jaki sposób można sobie z nim poradzić?
Czy można go uniknąć?
Emocjonalne wyczerpanie, nadmierny dystans wobec osób i spraw, k
Zarządzanie zasobami ludzkimi Tworzenie kapitału l..
[Oprawa Miękka]
Podręcznik akademicki, zawierający pełny zakres wiedzy związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Omawiane problemy przedstawione są na tle makrootoczenia, z uwzględnieniem nowoczesnych koncepcji i
O teorii i praktyce poradnictwa Odmiany poradoznaw..
[Oprawa Miękka]
Książka:
wyjaśnia podstawy teoretyczne i najważniejsze pojęcia dyscypliny
przedstawia główne kierunki badań nad poradnictwem w ujęciu humanistycznym i społeczno-ekonomicznym;
omawia metody i fo
Zarządzanie zasobami ludzkimi w grupach kapitałowy..
[Oprawa Miękka]
Zarządzanie zasobami ludzkimi w międzynarodowych korporacjach, funkcjonujących w świecie gospodarki opartej na wiedzy i wielokulturowości, jest złożone i wielowymiarowe. Dotyczy to zwłaszcza grup kap
Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
[Oprawa Miękka]
Podręcznik wprowadza w podstawowe zagadnienia zarządzania zasobami ludzkimi we
współczesnym przedsiębiorstwie. W przystępny sposób scharakteryzowano w nim system zarządzania zasobami ludzkimi, główn
Zasoby ludzkie w organizacji
[Oprawa Miękka]
Książka stanowi swoiste kompendium wiedzy o zasobach ludzkich. Holistyczny charakter książki jest koncepcją umożliwiającą racjonalnie spojrzeć na rozwój pracowników. Modele zasobów ludzkich stanowią
Kłamstwo i jego wykrywanie w biznesie, polityce i ..
[Oprawa Miękka]
Atrakcyjny podręcznik z psychologii kłamstwa napisany przez najwybitniejszego na świecie badacza tej problematyki!
Nowe, rozszerzone i zaktualizowane wydanie:
dostarcza rzetelnej, zweryfikowane
Współczesne systemy motywacyjne Teoria i praktyka...
[Oprawa Miękka]
W dzisiejszych czasach podstawą sukcesu każdej firmy są kompetencje i umiejętności ludzi w niej zatrudnionych. Dobrze zaprojektowane i realizowane systemy motywacyjne pozwalają na pozyskiwanie i utrz
Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzyna..
[Oprawa Miękka]
Umiejętność radzenia sobie w otoczeniu międzynarodowym jest jedną z najważniejszych kompetencji każdego menedżera.
Podstawą sukcesu menedżera jest właściwa komunikacja. Aby ten cel osiągnąć, niez
Zaufanie w zarządzaniu
[Oprawa Miękka]
Obecna rzeczywistość gospodarcza wymusza na przedsiębiorstwach konieczność współpracy w strategicznych, często bardzo kosztownych i ryzykownych obszarach działalności, takich jak np. badania i rozwój
Przemoc i mobbing w szkole w domu w miejscu pracy
[Oprawa Miękka]
Mobbing i przemoc pojawiają się w toku całego ludzkiego życia: od wieku przedszkolnego po senioralny. Można je odnaleźć we wszystkich szczegółowo opisanych w tej książce kontekstach: domowym (rodzina
Satysfakcja zawodowa pracowników - kreator kapitał..
[Oprawa Miękka]
We współczesnym świecie rośnie znaczenie kapitału ludzkiego w kreowaniu wartości firm i budowaniu długotrwałej przewagi konkurencyjnej, bez względu na dziedzinę i specyficzne warunki ich działania. M
Negocjacje i mediacje
[Oprawa Miękka]
Niemal codziennie każdy ma do czynienia z negocjacjami i/lub mediacjami. Dotyczą one życia prywatnego, spraw zawodowych, kontaktów biznesowych (zarówno krajowych, jak i zagranicznych), stosunków międ
Mediacje gospodarcze
[Oprawa Miękka]
Książka w całości poświęcona jest mediacjom gospodarczym. Zawarto w niej przegląd najważniejszych zagadnień w mediacji od strony zarówno prawnej, ekonomicznej, jak i od psychospołecznej. Publikacja p
Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracownik..
[Oprawa Miękka]
Książka jest piątym wydaniem klasycznej już pracy Małgorzaty Sidor-Rządkowskiej na temat systemów ocen okresowych. Publikacja ta łączy solidne podstawy teoretyczne z przeglądem rozwiązań stosowanych
Metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi
[Oprawa Miękka]
Książka dotyczy jednego z głównych obszarów funkcji personalnej w organizacjach, jakim jest jej wymiar instrumentalny. Celem publikacji jest przybliżenie Czytelnikom podejść, metod i technik zarządza
Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organi..
[Oprawa Miękka]
Sukces współczesnych organizacji zależy w dużej mierze od zasobów ludzkich będących w ich dyspozycji. Zmienność otoczenia, wysoka konkurencyjność, rozwój gospodarki opartej na wiedzy, globalizacja i
Człowiek w organizacji Zaufanie, przywództwo, zaan..
[Oprawa Miękka]
Każdą organizację tworzą ludzie. Relacje występujące między nimi wpływają na sposób, w jaki ona działa, jak jest postrzegana przez innych oraz jaką ma przewagę na rynku. Monografia ta poświęcona jest
HR Business Partner Rola - Funkcje - perspektywy
[Oprawa Blister]
Rola HR Business Partnera jest w Polsce mocno niedookreślona. Zarówno studenci jak i praktycy cały czas poszukują wiedzy, która wyjaśniałaby nie tylko teoretyczne aspekty roli i kompetencji na tym st
Zarządzanie stresem w organizacji
[Oprawa Miękka]
Stres, jako zjawisko nieodłączne życiu człowieka, zakłóca procesy adaptacji i readaptacji, ogranicza przy tym zdolność osiągania celów, minimalizuje często twórcze i rozwojowe funkcje otoczenia.
W
CI by Agnieszka Antowska