Jak w 2024 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań?
Szczegółowo i w praktyczny sposób wyjaśniono to w poradniku „Wynagrodzenia 2024
Wzorcowa lista płac
Listy płac
Zaokrąglenia przy wypłacie wynagrodzeń
Korygowanie i wyrównywanie wynagrodzeń
Ochrona danych osobowych
Odpowiedzialność specjalisty ds. kadr i płac
Wynagrodzenia 2015. 25 list płac z komentarzem, wyjaśnienia ekspertów to praktyczny przewodnik dla pracodawcy. Można dowiedzieć się z niej nie tylko, jak sporządzić listę płac i rozliczyć na niej pra
Czytelnik znajdzie w publikacji odpowiedzi na następujące pytania:
jakie są prawa i obowiązki stron umowy zlecenia i umowy o dzieło,
jakie są różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieł
Stan prawny: luty 2016
Korzystanie z cywilnoprawnych form zatrudnienia to codzienność nie tylko wśród przedsiębiorców, ale również w sferze budżetowej. Świadczenie pracy, wykonywanie usług, realiz
Publikacja zawiera aktualne i praktyczne porady ekspertów dotyczące m.in.:
- dodatku stażowego,
- dokumentacji ZUS,
- ekwiwalentów dla pracowników,
- nagrody jubileuszowej,
- nieodpłatnych świad
Opis publikacji
Od 1 stycznia 2017 r. zmieniają się zasady wynagradzania zleceniobiorców i samozatrudnionych oraz młodych pracowników. Ale już teraz firmy, osoby zatrudnione na umowę-zlecenie, pro
? Język polski w dokumentacji pracowniczej
? Ochrona danych osobowych
? Przepisy wewnątrzzakładowe
? Regulamin pracy
? Regulamin wynagradzania
? Obwieszczenie o systemach czasu pra
Ustalenie wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych, a także sporządzanie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Te problemy będą jeszcze większe od 1 styczni
W poradniku szczegółowo i w praktyczny sposób wyjaśniono, jak w 2023 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań. Omówiono też kwestie z
Podstawowym zadaniem służb kadrowo-płacowych jest ustalenie wysokości wynagrodzenia, a także innych świadczeń pracowniczych oraz sporządzenie listy płac. Czynności te często sprawiają kłopoty, zwłasz
Ustalenie wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych, a także sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Wynagrodzenie pracownika może składać się z w
Ustalenie wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych, a także sporządzanie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Te problemy spiętrzyły się jeszcze bardziej o
Obowiązkiem pracodawcy lub zleceniodawcy jest dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika albo wierzytelności zleceniobiorcy na podstawie zawiadomienia organów administracji państwowej i komornik
Poradnik księgowo-płacowy 2017 dla jednostek sektora publicznego to zbiór 11 praktycznych komentarzy z licznymi wzorami i przykładami rozwiązań najczęściej pojawiających się w jednostkach finansów pu
Ustalenie wysokości wynagrodzenia, a także innych świadczeń pracowniczych oraz sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Szczególnie duże wątpliwości pojawiły się w z
Ustalenie wysokości wynagrodzenia, a także innych świadczeń pracowniczych oraz sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Ze względu na szczególny okres, w którym panu
Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej są to: stały składnik – określany jako wynagrodzenie zasadnicze – oraz zmienne lub stałe dodatki albo premie. Są one różne u p