Kolejne już, 11. wydanie cieszącego się dużą popularnością Komentarza do Kodeksu pracy zawiera kompleksowe omówienie przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.), uwzględniając wszystkie nowelizacje wprowadzone od momentu ukazania się poprzedniego wydania. Ponadto prezentuje zmiany wchodzące w życie 1.9.2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 60).

W publikacji szczegółowo omówiono m.in.:
stosunek pracy,
wynagrodzenie za pracę,
czas pracy,
urlopy pracownicze,
bezpieczeństwo i higiena pracy,
układy zbiorowe pracy,
rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.

Publikacja zawiera omówienie najnowszych zmian wynikających m.in. z:

ustawy z 16.11.2016 r. dotyczącej wpływu nieobecności w pracy na wymiar urlopu wypoczynkowego; konieczności przesunięcia urlopu oraz niemożności wykorzystania urlopu, która weszła w życie 1.1.2017 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 2138);
ustawy z 16.12.2016 r. dotyczącej ustalania warunków wynagradzania za prace w regulaminie wynagradzania; regulaminu wynagradzania; wydawania świadectw pracy; współodpowiedzialności materialnej pracownika oraz terminów odwołania do sadu pracy, która weszła w życie 1.1.2017 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 2255);
ustawy z 7.4.2017 r. dotyczącej zawarcia trzeciej umowy na czas określony, która weszła w życie 1.6.2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 962);
ustawy z 14.12.2016 r. dotyczącej dopuszczalności zatrudniania młodocianych, którzy ukończyli co najmniej ośmioletnią szkole podstawowa oraz obowiązku dokształcania się pracowników młodocianych do ukończenia 18 lat, która weszła w życie 1.9.2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 60);
ustawy z 19.3.2009 r. dotyczącej definicji „młodocianego” oraz zatrudniania młodocianych, która wchodzi w życie 1.9.2018 r. (Dz.U. z 2009 r. Nr 56, poz. 458).

Dużym walorem publikacji jest zawarcie przepisów, będących jeszcze na etapie prac legislacyjnych (Druk Sejmowy Nr 1653), których celem jest wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień pracowniczych.