Kolejne już, 10. wydanie cieszącego się dużą popularnością Komentarza do Kodeksu pracy zawiera szczegółowe omówienie przepisów i wszystkich nowelizacji wprowadzonych od momentu ukazania się poprzedniego wydania. Dzięki tej publikacji czytelnik może się zapoznać z dogłębną analizą przepisów regulujących takie kwestie jak:

stosunek pracy,
wynagrodzenie za pracę,
czas pracy,
urlopy pracownicze,
bezpieczeństwo i higiena pracy,
układy zbiorowe pracy,
rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.

Publikacja zawiera również omówienie najnowszych zmian, m.in.:

ustawę z 7.11.2014 r., dotyczącą badań lekarskich. Ustawa określa jakie osoby nie podlegają badaniom lekarskim, a także wskazuje na konieczność ich przeprowadzenia u osób przyjmowanych na stanowiska do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. Ponadto zgodnie z nowelą przedsiębiorcy zostaną zwolnieni z obowiązku wobec ZUS (tj. przekazywania miesięcznych raportów imiennych).
ustawę z 25.6.2015 r. dotyczącą ograniczenia terminowych umów o pracę; nowelizacja zakłada, że maksymalny dopuszczalny czas trwania umów o pracę na czas określony to 33 miesiące, a dopuszczalna liczba umów – 3. Ponadto zmiana uzależnienia długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy; zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia zachowując jednocześnie prawo do wynagrodzenia, a także ogranicza w KP liczbę rodzajów umów o pracę; pozostaną trzy rodzaje umów: o pracę na czas nieokreślony, o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny – z zastrzeżeniem, w jakich sytuacjach nie dopuszczane jest zawarcie tych umów; zlikwidowano natomiast umowy na czas wykonania określonej pracy; ustawa określa też skutki przekroczenia okresu 33 miesięcy oraz przekroczenia limitu liczby umów.
ustawę z 24.7.2015 r. regulującą rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi poprzez ułatwienie i dostosowanie systemu urlopów związanych z opieką nad dziećmi oraz ukształtowanie innych uprawnień związanych z rodzicielstwem, wprowadzając w szerokim zakresie zmiany w terminologii urlopu macierzyńskiego, jak i rodzicielskiego poprzez włączenie obecnego dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego, jak również wydłużenie jego terminu. Zmiany dotyczą zarówno matki, jak i ojca dziecka będących pracownikami; reguluje również zasady na jakich pracownik może zostać zwolniony w sytuacji, kiedy musi sprawować opiekę nad dzieckiem oraz w jakich okolicznościach mogą oboje sprawować opiekę nad dzieckiem. Ustawa wchodzi w życie 2.1.2016 r., z wyjątkiem przepisu regulującego obowiązek skorzystania z 8-tygodniowego urlopu macierzyńskiego po porodzie, w sytuacji, gdy dzieckiem nie opiekuje się matka – pracownica, bądź zostało umieszczone w zakładzie opiekuńczym, oddane do pieczy zastępczej lub porzucone – wchodzącego w życie 1.3.2016 r.

W zaktualizowanym komentarzu, prezentowanym w nowej szacie graficznej, dokonano także istotnych zmian w sposobie prezentowania treści przez Autorów, dzięki czemu komentarz jest bardziej czytelny, a korzystanie z niego stało się łatwiejsze.

Komentarz stanowi nieodzowną pomoc w codziennej pracy sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokatów i radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, społecznych inspektorów pracy, przedstawicieli związków zawodowych, a także studentów chcących pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.