Out of stock
Ostatnio widziany
1/2/2012
|
Product info / Cechy produktu
|
Rodzaj (nośnik) / Item type
|
książka / book
|
|
Autor / Author
|
Brian E. Becker
,
Mark A. Huselid
,
Dave Ulrich
|
|
Tytuł / Title
|
Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi
|
|
Język / Language
|
polski
|
|
Wydawca / Publisher
|
Oficyna Ekonomiczna
|
|
Rok wydania / Year published
|
2002
|
|
Tytuł originału / Original title
|
THE HR SCORECARD LINKING PEOPLE, STRATEGY AND PERFORMANCE
|
|
Języki oryginału / Original lanugages
|
angielski
|
|
|
|
|
Rodzaj oprawy / Cover type
|
Miękka
|
|
Wymiary / Size
|
15.0x23.0 cm
|
|
Liczba stron / Pages
|
227
|
|
Ciężar / Weight
|
0.4350 kg
|
|
|
|
|
ISBN
|
8388597523 (8388597523)
|
|
EAN/UPC
|
9788388597527
|
|
Stan produktu / Condition
|
nowy / new - sprzedajemy wyłącznie nowe nieużywane produkty
|
Book in Polish by Brian E. Becker, Mark A. Huselid, Dave Ulrich. Omówione zagadnienia : dział personalny jako partner strategiczny : jak umocnić jego pozycję, strategiczne znaczenie pomiaru efektów zarządzania zasobami ludzkimi, tworzenie karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi, analiza kosztów i korzyści w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zasady dobrego pomiaru, pomiar zgodności systemu zarządzania zasobami ludzkimi ze strategią firmy, kompetencje specjalistów ds. zasobów ludzkich, wskazówki dotyczące wdrażania karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi.
Inne wydania:
Nośnik
Type
|
Oprawa
Cover
|
Rok wydania
Year published
|
Dostępność
Availability
|
Pokaż
Show
|
|
książka / book
|
Miękka
|
2012
|
Niedostępna
|
[pokaż]
|
